Droit collaboratif
Un mode de règlement amiable particulièrement abouti qui vise à construire des solutions mutuellement satisfaisantes et autant que possible à préserver ou restaurer les relations.
Un mandant exclusif des avocats pour négocier l’accord et à défaut, leur obligation de se démettre
Le travail en équipe entre les avocats
La confidentialité sur tous les éléments partagés lors de la négociation
La transparence et l’obligation de loyauté des parties
L’interdiction de recourir au juge contentieux pendant la négociation
Il repose sur 5 principes visés dans un contrat d’engagement
Il se déroule avec des réunions collectives entre les parties et leur conseil respectif en respectant 5 étapes successives
Un temps de parole et d’écoute sur l’état de la situation
Un travail de recherche et partage des intérêts, besoins, valeurs, moteurs silencieux, pour chacune des parties
Une étude des éléments objectifs factuels, juridiques et économiques
Une phase de créativité par la recherche de toutes les options envisageables
La présentation par chacune des parties de plusieurs offres globales
Il se conclut par la finalisation de l’accord
Plus de 100 dossiers ont été traités selon cette méthode par Maître Coralie Gaffinel et/ou Maître Clémence Bertin-Aynès.
Un mode de règlement amiable particulièrement abouti qui vise à construire des solutions mutuellement satisfaisantes et autant que possible à préserver ou restaurer les relations.
Droit collaboratif
Il repose sur 5 principes visés dans un contrat d’engagement
Un mandant exclusif des avocats pour négocier l’accord et à défaut, leur obligation de se démettre
Le travail en équipe entre les avocats
La confidentialité sur tous les éléments partagés lors de la négociation
La transparence et l’obligation de loyauté des parties
L’interdiction de recourir au juge contentieux pendant la négociation
Il se déroule avec des réunions collectives entre les parties et leur conseil respectif en respectant 5 étapes successives
Un temps de parole et d’écoute sur l’état de la situation
Un travail de recherche et partage des intérêts, besoins, valeurs, moteurs silencieux, pour chacune des parties
Une étude des éléments objectifs factuels, juridiques et économiques
Une phase de créativité par la recherche de toutes les options envisageables
La présentation par chacune des parties de plusieurs offres globales
Il se conclut par la finalisation de l’accord.